ISITE : Vers une transformation industrielle centrée sur l'humain : application au secteur de la construction hors site // Towards Human-Centered Industrial Transformation: Application to the Off-Site Construction Sector

Descrizione

ISITE : Vers une transformation industrielle centrée sur l'humain : application au secteur de la construction hors site // Towards Human-Centered Industrial Transformation: Application to the Off-Site Construction Sector Sintesi in italiano (traduzione automatica): Questa tesi di dottorato, parte del progetto SYMBIOSE dell'iniziativa I-SITE Lorraine, si propone di sviluppare un quadro metodologico per valutare e supportare le organizzazioni nell'integrazione di tecnologie assistive adattive con un approccio centrato sull'uomo. Il progetto mira a superare le tradizionali metodologie di maturità tecnologica, includendo l'Innovazione Guidata dai Dipendenti (EDI). Le principali mansioni includono l'analisi dei modelli di maturità, la costruzione di un modello di valutazione multicritere e la validazione in contesti reali. Si richiede una laurea in ingegneria, architettura o discipline affini, con competenze in innovazione e trasformazione industriale. Il candidato è incoraggiato a personalizzare il progetto in base alle proprie competenze e interessi. Cette thèse, inscrite dans le Work Package 3 du projet SYMBIOSE (Towards a Sustainable, Resilient and Human-Centered Industry) de l'i-site Lorraine, vise à développer un cadre méthodologique permettant d'évaluer et d'accompagner la capacité des organisations à intégrer des technologies d'assistance adaptatives dans une perspective centrée sur l'humain. L'ambition scientifique est de dépasser les approches traditionnelles, de maturité technologique et d'y inclure l'EDI, pour proposer un modèle de Human-Centered Transformation Readiness, structuré autour de quatre dimensions complémentaires : • la préparation technologique de l'organisation ; • la maturité organisationnelle et structurelle ; • le développement des compétences individuelles et collectives ; • la capacité d'innovation distribuée (EDI) dans le secteur de la construction. L'objectif est ainsi de construire un cadre intégrant simultanément les dimensions technologiques, organisationnelles, humaines et créatives de la transformation industrielle, afin de soutenir des trajectoires cohérentes avec les principes de l'Industrie 5.0. Plan de travail prévisionnel : Phase 1 – Analyse du contexte et revue de littérature • Analyse des modèles de maturité, • Étude des modèles d'acceptabilité des technologies, • Analyse des transformations dans la construction hors site, • Revue de littérature sur l'Employee-Driven Innovation : conditions d'émergence, facteurs de développement et applicabilité au secteur du BTP. Phase 2 – Construction du modèle de maturité • Définition du cadre Human-Centered Transformation Readiness, • Détermination des conditions organisationnelles favorables à l'EDI, • Structuration des quatre dimensions (technologie, organisation, compétences, EDI), • Construction d'un modèle d'évaluation multicritère, • Définition des indicateurs et mécanismes d'agrégation. Phase 3 – Expérimentation et validation • Analyse des trajectoires de transformation et de la place de l'EDI dans la construction hors site, • Développement d'un outil d'évaluation adapté à ce secteur • Validation du modèle en contexte réel. Le projet de thèse présenté dans cet appel à candidatures définit les grandes orientations scientifiques et méthodologiques. Cependant, nous encourageons vivement les candidats à s'en emparer, à le faire évoluer et à y apporter leur propre vision, en fonction de leurs compétences, de leurs centres d'intérêt. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ This PhD thesis, conducted within Work Package 3 of the SYMBIOSE project (Towards a Sustainable, Resilient and Human-Centered Industry) of the Lorraine I-SITE initiative, aims to develop a methodological framework to assess and support organizations' ability to integrate adaptive assistive technologies from a human-centered perspective. The scientific ambition is to move beyond traditional technology-oriented maturity approaches by incorporating Employee-Driven Innovation (EDI), in order to propose a Human-Centered Transformation Readiness model structured around four complementary dimensions: the organization's technological readiness; organizational and structural maturity; the development of individual and collective competencies; distributed innovation capability (EDI) within the construction sector. The objective is therefore to develop a framework that simultaneously integrates the technological, organizational, human, and creative dimensions of industrial transformation, in order to support transformation pathways aligned with the principles of Industry 5.0. Preliminary work plan: Phase 1 – Context analysis and literature review Analysis of maturity models; Stud