AVVISO PUBBLICO DI MOBILITÀ ESTERNA VOLONTARIA – PER LA COPERTURA A TEMPO INDETERMINATO E PIENO DI N. 1 POSTO DI FUNZIONARIO AMMINISTRATIVO – AREA DEI FUNZIONARI E DELL'ELEVATA QUALIFICAZIONE (EX CATEGORIA D)

Descrizione

COMUNE DI SAN PIETRO APOSTOLO (Provincia di Catanzaro)     OGGETTO: AVVISO PUBBLICO DI MOBILITÀ ESTERNA VOLONTARIA – PASSAGGIO DIRETTO EX ART. 30 DEL D. LGS. N. 165/2001 PER LA COPERTURA A TEMPO INDETERMINATO E PIENO DI N. 1 POSTO DI FUNZIONARIO AMMINISTRATIVO (EX ISTRUTTORE DIRETTIVO AMMINISTRATIVO) – AREA DEI FUNZIONARI E DELL'ELEVATA QUALIFICAZIONE (EX CATEGORIA D).     ●      Visto l’art. 30 del D.Lgs. 165/2001, in materia di disciplina del “Passaggio diretto del personale tra Amministrazioni diverse”; ●      Visto il D.Lgs. 198/2006 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della Legge 28 novembre 2005, n. 246); ●      Visto il Piano triennale dei fabbisogni di personale 2026-2028 approvato, quale sottosezione 3 del Piano Integrato di Attività ed Organizzazione (P.I.A.O.) 2026/2028, con deliberazione della Giunta Comunale n. 38 del [Inserire Data, es. 12.06.2026]; ●      Visto il Regolamento per la selezione pubblica del personale Approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 99 del 22.12.2021;   SI RENDE NOTO CHE   Art. 1 – Indizione selezione È indetta una selezione pubblica per la copertura di n. 1 posto a tempo indeterminato e pieno di Funzionario Amministrativo (ex Istruttore Direttivo) – Area dei Funzionari e dell'Elevata Qualificazione (ex categoria D) – tramite mobilità volontaria ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs. 165/2001. Il personale verrà assegnato all’Area Amministrativa. Clausola di salvaguardia (Art. 34-bis): Si dà atto che la presente procedura non costituisce nuova assunzione o reclutamento di personale dall'esterno, configurandosi come mera cessione del contratto di lavoro tra pubbliche amministrazioni. L'effettiva immissione in servizio del candidato selezionato resta in ogni caso subordinata all'esito negativo della procedura di cui all'art. 34-bis del D.Lgs. n. 165/2001, che l’Ente si riserva di attivare in via prudenziale e/o propedeutica a successive e diverse fasi di reclutamento esterno.   Art. 2 – Trattamento economico È attribuito il trattamento economico di cui all’Area dei Funzionari (ex categoria D), previsto dal vigente C.C.N.L. del Comparto Funzioni locali, integrato dall’eventuale assegno per il nucleo familiare e dai ratei della tredicesima mensilità. Il trattamento economico sarà soggetto alle ritenute nella misura di legge. Art. 3 – Requisiti per l’ammissione Alla presente selezione potranno partecipare tutti coloro che alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di ammissione siano in possesso dei requisiti di seguito specificati: Requisiti generici: ●      Essere cittadini italiani ovvero essere in possesso dei requisiti di cui all’articolo 38 del D. Lgs. n. 165/2001; ●      Aver raggiunto la maggiore età e non aver raggiunto il limite massimo previsto per il collocamento a riposo; ●      Essere dipendenti a tempo indeterminato e pieno/parziale di una delle Pubbliche Amministrazioni di cui all’art. 1, comma 2, D.Lgs. n. 165/2001. I dipendenti a tempo parziale sono ammessi alla condizione che accettino di trasformare il loro rapporto a tempo pieno al momento del trasferimento; ●      Essere inquadrati nell’ Area dei Funzionari e dell'Elevata Qualificazione (ex categoria giuridica D) (indipendentemente dal differenziale stipendiale acquisito) e profilo professionale corrispondente; ●      Per i dipendenti di Pubbliche Amministrazioni non ricomprese nel Comparto Funzioni Locali, si applicano le Tabelle di equiparazione per la mobilità intercompartimentale approvate con D.P.C.M. 26 giugno 2015; ●      Aver superato il periodo di prova presso l’Amministrazione di appartenenza; ●      Non essere stati destituiti, dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento o licenziati per motivi disciplinari; ●      Non essere stati dichiarati decaduti da un impiego pubblico per aver conseguito l’assunzione mediante la produzione di documenti falsi o viziati da nullità insanabile; ●      Non aver subito risoluzioni dall’impiego presso Pubbliche Amministrazioni; ●      Godere dei diritti civili e politici; ●      Di non essere stato esonerato temporaneamente o definitivamente dalle mansioni del profilo professionale; ●      Non aver riportato condanne con sentenza passata in giudicato per reati che costituiscono un impedimento all'assunzione presso una pubblica amministrazione. Coloro che hanno in corso procedimenti penali o precedenti ne danno notizia al momento della candidatura; ●      Non aver procedimenti disciplinari in corso e non essere incorsi in sanzioni disciplinari nell’ultimo biennio antecedente alla data di presentazione della candidatura; ●      Essere in possesso dell’idoneità fisica all’espletamento delle mansioni da svolgere; ●      Essere in regola con le norme concernenti gli obblighi di leva (solo per i candidati di sesso maschile nati entro il 31 dicembre 1985); ●      Di accettare le norme e le condizioni…