IdR57/26 - Disengagement silenzioso, work engagement e pratiche HR nei contesti di lavoro flessibile: dinamiche psicologiche, relazionali e organizzative — Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Descrizione

IdR57/26 - Disengagement silenzioso, work engagement e pratiche HR nei contesti di lavoro flessibile: dinamiche psicologiche, relazionali e organizzative Il programma analizza le dinamiche psicologiche e organizzative che favoriscono o contrastano il disengagement silenzioso nei contesti di lavoro contemporanei, con particolare attenzione a lavoro remoto e ibrido, quiet quitting, quiet firing, silenzio organizzativo, contratto psicologico, job crafting e work engagement. La ricerca approfondirà come caratteristiche del lavoro, percezioni di equità, qualità della comunicazione, supporto manageriale e pratiche HR contribuiscano alla costruzione di relazioni di lavoro sostenibili oppure, al contrario, a processi di ritiro, riduzione dello sforzo discrezionale e deterioramento del legame persona-organizzazione. Le attività includeranno analisi della letteratura, costruzione di un framework teorico-operativo, supporto alla raccolta e gestione di dati, analisi quantitative e produzione di output scientifici e applicativi. Settore disciplinare: PSIC-03/B Psicologia del lavoro e delle organizzazioni Fonte: portale bandi MUR (Incarico di ricerca).