COMUNE DI TRIUGGIO - CONCORSO PUBBLICO PER ESAMI PER LA COPERTURA DI UN POSTO DI “FUNZIONARIO AMMINISTRATIVO CONTABILE” – AREA DEI FUNZIONARI E DELLE ELEVATE QUALIFICAZIONI - C.C.N.L. DEL COMPARTO REGIONI AUTONOMIE LOCALI A TEMPO INDETERMINATO E A TEMPO PIENO

Descrizione

In esecuzione della determinazione n. 285 del 24/6/2026; E' indetto, ai sensi del Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi un concorso pubblico, per esami, per la copertura di n. 1 posto di “ FUNZIONARIO AMMINISTRATIVO CONTABILE” – AREA DEI FUNZIONARI E DELLE ELEVATE QUALIFICAZIONI a tempo indeterminato e a tempo pieno da destinare al Settore Economico e Finanziario . Ai sensi dell’art. 1014, co.4 e dell’art. 678, comma 9 del d.lgs. 66/2010, essendosi determinato un cumulo di frazioni di riserva pari/superiore all’unità, il posto in concorso è riservato prioritariamente a volontario delle FF.AA. L’Amministrazione dà atto che – ad oggi - risultano già effettuati tutti gli adempimenti relativi alla normativa sulle categorie protette di cui alla Legge n. 68/1999. L’Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne nell’accesso al posto messo a mobilità e nel trattamento sul lavoro, ai sensi del D.Lgs. 11/04/2006 n.198 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna) a norma dell’art. 6 della legge 28/11/2005 n. 246 e dell’art. 57 del D.lgs 165/2001. In base alle modifiche/integrazioni intervenute con il nuovo DPR n. 82/2023, al fine di garantire l’equilibrio di genere nelle Pubbliche Amministrazioni, per la qualifica messa a concorso facente parte dell’area dei Funzionari, la percentuale di rappresentatività dei generi nell’Amministrazione, calcolata alla data di adozione del presente bando risulta essere la seguente:  -14,29% maschi -85,71% femmine. Il differenziale tra i generi è pari al 71,43 % (superiore al 30%), pertanto si applica il titolo di preferenza – a parità di titoli e meriti – in favore del genere meno rappresentato di cui alla lettera o) dell’art. 5 comma 4 del DPR n. 487/1994, come modificato dal DPR n. 82/2023 e quindi in favore dei candidati appartenenti al genere maschile.