AVVISO PUBBLICO per l’acquisizione di candidature ai fini del conferimento di un incarico di lavoro autonomo a un/a esperto/a in sociologia con comprovate competenze ed esperienze in analisi quantitativa, per lo svolgimento di attività di supporto al Comitato Unico di Garanzia (CUG) per la realizzazione dell’Indagine sul benessere organizzativo del personale

Descrizione

Il presente Avviso è finalizzato al conferimento, previo svolgimento di apposita procedura comparativa ai sensi dell’art. 7, comma 6, del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i., di un incarico di lavoro autonomo ad un/una esperto/a per lo svolgimento di attività di supporto al Comitato Unico di Garanzia (CUG) per la realizzazione dell’Indagine sul benessere organizzativo del personale. L’indagine sarà realizzata mediante una piattaforma informatica dedicata, che consentirà la compilazione di un questionario in forma anonima e accessibile all’intero personale, nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali, previo invio di invito a partecipare via e-mail. Al termine della rilevazione, i risultati saranno analizzati e restituiti in un report di sintesi, che verrà condiviso con il personale e utilizzato dal CUG e dagli organi competenti per orientare future azioni positive e interventi organizzativi. Lo stesso Avviso è pubblicato sul portale "InPA", disponibile all'indirizzo internet https://www.inpa.gov.it, e sul sito istituzionale dell’INAPP ( https://www.inapp.gov.it/amministrazione-trasparente/bandi-di-concorso/avvisi-incarico) .   L’incarico ha per oggetto lo svolgimento delle seguenti attività: • estrazione degli elementi tecnici e informatici utili per supportare il gruppo di lavoro a tal fine individuato all’interno del CUG; • contribuito, in sinergia con il suddetto gruppo di lavoro, alla predisposizione della procedura di somministrazione del questionario ed alla gestione dei solleciti (almeno tre) eventualmente necessari alla sua restituzione; • data cleaning, normalizzazione e trasformazione dei dati grezzi, finalizzate all’eliminazione di errori, duplicazioni e valori anomali; • disegno di elaborazione dati e realizzazione di analisi fattoriali, ai fini della valutazione della qualità delle scale utilizzate e conseguente costruzione di indicatori statistici sintetici utili a rappresentare i fenomeni rilevati; • individuazione di risultati provvisori sulla base delle indicazioni del suddetto gruppo; • predisposizione del file dati, comprensivo della creazione di alcune variabili sintetiche sulla base delle indicazioni del suddetto gruppo di lavoro; • analisi dei principali risultati e supporto al medesimo gruppo per la predisposizione del report finale. In sede di selezione comparativa, le candidature pervenute ed ammissibili ai sensi del precedente punto 3 verranno valutate in funzione della comprovata esperienza nei seguenti ambiti: 1. comprovate competenze nella realizzazione di indagini aziendali interne, in particolare su temi di clima organizzativo e benessere; 2. comprovata esperienza professionale di almeno cinque anni in attività di studio, analisi statistica ed elaborazione dei risultati di indagini sul benessere organizzativo, inclusa la realizzazione di analisi sociologiche dei dati; 3. comprovata esperienza nella implementazione su programmi per la gestione di indagini CAWI (es.: Limesurvey); 4. comprovata esperienza professionale, almeno quinquennale, nell’utilizzo dei seguenti software statistici: SAS, R, SPSS, STATA. Le candidature verranno valutate da un Nucleo Tecnico appositamente incaricato. Ai fini della selezione comparativa, tale Nucleo potrà attribuire ai candidati un punteggio sino a cento punti, di cui: • Fino a 25 punti per il criterio al punto 1; • Fino a 45 punti per il criterio al punto 2; • Fino a 10 punti per il criterio al punto 3; • Fino a 20 punti per il criterio al punto 4.