AVVISO PUBBLICO PER LA COPERTURA CON CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DI N. 1 POSTO AREA DELLA DIRIGENZA – PROFILO PROFESSIONALE “DIRIGENTE AMMINISTRATIVO” - MEDIANTE PROCEDURA DI MOBILITA’ EX ART. 30 DEL D.LGS. 165/2001 – SETTORE 2 “SERVIZI SOCIALI, POLITICHE DELLA CASA, POLITICHE CULTURALI E SPORT, BIBLIOTECA E MUSEI ”

Descrizione

E' indetta una procedura di mobilità volontaria, ai sensi dell’articolo 30, comma 1 e comma 2bis del Decreto Legislativo n. 165 del 31.3.2001, per la copertura a tempo pieno ed indeterminato di n. 1 unità di personale A REA dirigenziale – profilo professionale D irigente Amministrativo a cui assegnare la direzione del Settore 2  “ Servizi sociali, Politiche della casa, Politiche cultural i e Sport, Biblioteca e Musei ” . Il profilo professionale della posizione da ricoprire, avente caratteristiche di forte connotazione amministrativa, gestionale e manageriale, emergenti sia dal  curriculum studiorum che da documentabili esperienze lavorative maturate, è descritto sinteticamente di seguito. La figura ricercata deve possedere una significativa esperienza e competenza dirigenziale-manageriale maturata in strutture caratterizzate da complessità organizzativa e funzionale, al fine di sovraintendere e coordinare le attività svolte nei settori amministrativi dell’Amministrazione Comunale, con particolare riferimento ai S ervizi sociali, Politiche della casa, Politiche cultural i e Sport, Biblioteca e Musei , fermo restando ogni eventuale successivo intervento di adeguamento e modifica dell’assetto organizzativo e funzionale. Il Dirigente del Settore 2 assicura la gestione amministrativa, operativa e finanziaria delle linee di attività di competenza di cui al funzionigramma che qui di seguito viene riprodotto: • Accoglienza e sportello informativo utenza • Attivazione interventi e servizi domiciliari e residenziali area anziani, disabili, minori, adulti • Programmazione triennale Piano di Zona • Contributi e sussidi economici • Contributi a Enti e associazioni • Servizio Specialistico minori • Servizio Inserimenti lavorativi disabili • Reddito di inclusione • Predisposizione, attuazione e rendicontazione dei piani operativi annuali relativi a: Fondo Nazionale Politiche Sociali; Fondo Non Autosufficienze; Fondo Sociale Regionale; Fondo di Solidarietà ERP; • Progettazione e sviluppo di azioni di prevenzione e di intervento sociale: antiviolenza, interventi rivolti ai senzatetto, gioco patologico; • Assegnazione alloggi di edilizia sociale ed interventi in materia di emergenza abitativa • Autorizzazione ed accreditamento strutture socio-assistenziali • Tutele e amministrazioni di sostegno • Servizi a domanda individuale • Associazionismo territoriale • Progetti, convenzioni, bandi, collaborazioni con soggetti istituzionali e del settore privato • Biblioteca e Sistema Interbibliotecario • Teatri e offerta culturale • Servizi sportivi e dote sport • Gestione calendario e rilascio autorizzazioni per l'utilizzo delle sale e degli spazi comunali Le competenze proprie del ruolo dirigenziale atteso dall’Amministrazione sono: - capacità di analizzare e dominare gli eventi, valutando e risolvendo tempestivamente ed efficacemente i problemi (in coerenza con il contesto organizzativo in cui opera), anche creando soluzioni originali ed innovative, funzionali al conseguimento degli obiettivi dell’Ente; - capacità di leggere le situazioni ed i contesti immaginando i possibili scenari prospettici ed ipotizzando i loro impatti nel medio e lungo termine, così da delineare obiettivi e strategie da perseguire che siano realizzabili ed in grado di anticipare le evoluzioni future della propria area/organizzazione; - capacità di strutturare efficacemente le attività proprie e quelle altrui, programmando, organizzando, gestendo e monitorando efficacemente le risorse assegnate (economico-finanziarie, umane, strumentali, temporali), tenendo conto dei vincoli e in coerenza con le strategie delineate e gli obiettivi da perseguire; - capacità di riconoscere i bisogni e valorizzare le differenti caratteristiche, risorse e contributi dei collaboratori, favorendone la crescita, l’apprendimento e la motivazione; - capacità di riconoscere gli elementi controversi di una decisione e gli aspetti potenzialmente critici anche per l’amministrazione e l’interesse pubblico; - capacità di scegliere tra le differenti opzioni con consapevolezza e tempestività, anche in condizioni di incertezza, complessità e carenza di informazioni, valutando pro e contro e combinando il rispetto dei vincoli con la finalizzazione della decisione, assumendo la responsabilità delle decisioni e delle azioni proprie e dei collaboratori; - capacità di rispondere alle situazioni lavorative di pressione, difficoltà, conflitto, crisi o incertezza con spirito costruttivo, calma e lucidità, mantenendo inalterata la qualità della prestazione; - capacità di trovare, nel confronto tra posizioni o interessi divergenti, spazi di mediazione per raggiungere un accordo o una soluzione condivisa che possa soddisfare tutte le parti coinvolte; - capacità di promuovere, in modo credibile, la risoluzione costruttiva dei conflitti, ricomponendo le divergenze e i disaccordi tra gli interlocutori. - coordinare le risorse umane, finanziarie e strumentali assegnate, allo…